Absenteeism Meaning
Absenteeism is a practice or action that consists of the custom of an employee or worker of abandoning the functions or duties that he or she performs in a job, or it may directly consist of the habit of constantly missing work.
Absenteeism will be considered as such as long as this absence or lack occurs within the stipulated working hours or day and when obviously the worker does not have a reasonable justification, or the consent of his immediate boss to leave his job or leave. your job position.
So, as you can see, this is a concept that has exclusive use in the field of work.
Of course, when the worker or employee engages in this practice, he or she will be violating and violating the employment contract that he or she has signed at the time.
Authorized leave of absence, suffering from an illness or accident that prevents the person from completing their workday, must be considered as justified absenteeism from work; meanwhile, absence without the corresponding authorization from an authority or authority should be considered as unjustified absenteeism from work. presence at work but instead of performing their tasks, the employee carries out other activities that do not correspond, such as: studying, doing other work, among others.
It should be noted that with actions of this type, the main victims are the employers and companies that employ employees who have these habits because of course, the recurring absence of one or more employees generates many difficulties in the proper functioning of the company and directly threatens against its performance.
Instead of thinking of ideas and ways to maximize the company’s profits, the company will have to deal with making up for these absences with replacements, for example, and this will obviously affect its income and the commercial success that any company pursues.
According to most of the studies that exist on the subject, almost all agree that this action is closely related to the way of being and acting of the worker, that is, if he presents a carefree attitude and lacks commitment to his obligations, it is very likely that he will act in this way when faced with work and will often miss work without caring.
Absenteeism Meaning in Hindi
अनुपस्थिति(Absenteeism) एक ऐसी प्रथा या क्रिया है जिसमें किसी कर्मचारी या कार्यकर्ता द्वारा किसी कार्य में किए जाने वाले कार्यों या कर्तव्यों को छोड़ने की प्रथा शामिल होती है, या इसमें सीधे तौर पर लगातार काम से अनुपस्थित रहने की आदत शामिल हो सकती है।#
अनुपस्थिति को तब तक ऐसा माना जाएगा जब तक यह अनुपस्थिति या कमी निर्धारित कार्य घंटों या दिन के भीतर होती है और जब स्पष्ट रूप से कार्यकर्ता के पास अपनी नौकरी छोड़ने या अपनी नौकरी की स्थिति छोड़ने का कोई उचित औचित्य या अपने तत्काल बॉस की सहमति नहीं होती है।#
तो, जैसा कि आप देख सकते हैं, यह एक ऐसी अवधारणा है जिसका कार्य के क्षेत्र में विशेष उपयोग है।#
बेशक, जब कार्यकर्ता या कर्मचारी इस प्रथा में संलग्न होता है, तो वह उस रोजगार अनुबंध का उल्लंघन और उल्लंघन करेगा जिस पर उसने उस समय हस्ताक्षर किए थे।#
अनुपस्थिति की अधिकृत छुट्टी, किसी बीमारी या दुर्घटना से पीड़ित होना जो व्यक्ति को अपना कार्यदिवस पूरा करने से रोकती है, उसे काम से उचित अनुपस्थिति के रूप में माना जाना चाहिए; इस बीच, किसी प्राधिकारी या प्राधिकरण से संगत प्राधिकरण के बिना अनुपस्थिति को काम से अनुचित अनुपस्थिति के रूप में माना जाना चाहिए। काम पर उपस्थित होने के बजाय, कर्मचारी अपने कार्यों को करने के बजाय अन्य गतिविधियाँ करता है जो मेल नहीं खाती हैं, जैसे: पढ़ाई करना, अन्य काम करना, दूसरों के बीच।#
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस प्रकार की क्रियाओं के साथ, मुख्य पीड़ित नियोक्ता और कंपनियाँ हैं जो ऐसे कर्मचारियों को नियुक्त करती हैं जिनकी ये आदतें हैं, क्योंकि निश्चित रूप से, एक या अधिक कर्मचारियों की बार-बार अनुपस्थिति कंपनी के समुचित कामकाज में कई कठिनाइयाँ पैदा करती है और सीधे इसके प्रदर्शन के खिलाफ़ खतरा पैदा करती है।#
कंपनी के मुनाफे को अधिकतम करने के विचारों और तरीकों के बारे में सोचने के बजाय, कंपनी को इन अनुपस्थितियों के लिए प्रतिस्थापन के साथ काम करना होगा, उदाहरण के लिए, और यह स्पष्ट रूप से इसकी आय और किसी भी कंपनी की व्यावसायिक सफलता को प्रभावित करेगा।#
इस विषय पर मौजूद अधिकांश अध्ययनों के अनुसार, लगभग सभी सहमत हैं कि यह क्रिया कार्यकर्ता के होने और कार्य करने के तरीके से निकटता से संबंधित है, अर्थात, यदि वह एक लापरवाह रवैया प्रस्तुत करता है और अपने दायित्वों के प्रति प्रतिबद्धता की कमी रखता है, तो यह बहुत संभावना है कि वह काम का सामना करने पर इस तरह से कार्य करेगा और अक्सर बिना परवाह किए काम छोड़ देगा।